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福特家族的百年故事

  亨利•福特首创大规模流水线;10年后,他的工人领取每天5美元薪水,从此有能力 购买自己生产的轿车。

  “他是我们所见到的最伟大的企业家,他不是汽车的发明人,但他是汽车工业的创始人。 他创建的汽车王国改变了我们所生活的每一寸土地。他创造了一个巨大的市场,并且知道如 何满足这个市场的需求。”11月份的《财富》杂志这样评价亨利•福特。由于使现代交通为 大众所用,并首创了汽车装配流水线,福特汽车公司创始人亨利•福特被这本享誉世界的杂 志评为“世纪商业巨人”。

  “疯子”亨利•福特加入汽车行业

  汽车并不是福特的发明,而是卡尔•奔驰的。当福特在爱迪生公司看着蒸气引擎加涡轮 而产生电力时,欧洲和美国的发明家正尝试把蒸气引擎用在小型车辆上。1886年1月4日, 德国工程师宾士获得柴油引擎汽车专利,然后在德国展出这项发明。1893年,来自麻州春 田市的杜意兄弟制造出美国第一部燃烧汽油的汽车但当时的汽车工业基本上还是一片空白。

  亨利•福特1863年出生于密西根州的一个农场,1891年底移居底特律,进入爱迪生电 灯公司(现名为通用电气公司)当工程师,这为他利用业余时间研制他感兴趣的汽车提供了 方便。在1893年圣诞夜,福特在厨房水槽里成功测试出汽车的心脏——引擎,并继续利 用夜晚和周末的时间,在自家屋后的工作室里制造汽车的其他部分。福特对造车是如此地狂 热,导致邻居戏称他为“疯子亨利”。1896年6月清晨两点,福特工作室的墙壁“砰”地一 声出现了个洞,而“疯子”亨利就从那洞里开着一辆车出来,一部他自己做出来的车子!接 下来的数周,福特经常开着他的小车在底特律的街道上穿梭,开始了他的汽车生涯。

  不久后,他以200美元卖掉了第一部车(当然,后来成功后,福特又把它买了回来)。 接下来的三年里,他密切注意汽车制造业的发展方向,让自己不落伍。1898年,美国的脚 踏车市场突然一蹶不振,导致许多脚踏车制造商决定转做汽车生产。直至1899年,全美共 有30家汽车制造商,每年生产2500辆汽车,然而当时美国汽车市场仍是进口车的天下。

  1899年,新成立的底特律汽车公司聘请福特担任主管职位,并给他一些股份,于是36 岁的福特辞去爱迪生公司的工作。但在底特律汽车公司工作的并不顺利,底特律汽车公司没 能做出任何汽车,福特被生气的股东赶了出去。致力于汽车行业的福特决定自己生产汽车, 不再为别人打工。

  早期促销汽车大都是在赛车场上进行,制造商为证明自己产品的性能,就让汽车参赛, 接受公众检视。190 1年,追寻自己梦想的福特,倾力制造出两辆赛车,其中一辆参加一项 十英里竞赛,获胜。由于该次竞赛的胜利,煤商莫肯森愿与福特合伙,于1903年创立了福 特汽车公司。

  成立之初,福特汽车公司采用了当时的常规作法,主要零部件外购。福特公司的工人在 工厂里把各部分组合起来,形成一部完整的新汽车。成立当年,福特公司的125位工人制成 了1700部汽车,分属三种不同的款式。这些车子的售价高昂,丰厚的利润使股东们非常满意。

  为大众生产T型车

  福特认为高价位妨碍市场的开拓,他宣称:“我要为大众生产汽车。”这样的想法在当时 是相当不凡的。那时汽车由技术工人辛苦打造,是地位的象征,福特却执意要把它变为普通 商品,他说:“我将为广大群众生产一种汽车,它大得足够一家人乘坐,但小得也只要一个 人开动和维护就够了。它是按照现代工程技术能够设计出来的最简单的图样,然后用最好的 材料、雇佣最优秀的人员制造出来的。由于它的价格很低,所以工资不高的人也能买上一辆 并与家人一起享受上帝赐予的快乐时光。”

  1908年,基于简单、坚固、廉价的经营理念,福特汽车公司生产出了世界上第一辆属 于普通百姓的汽车— ——T型车,为世界汽车工业带来了一场伟大的革命,永远地改变了美 国社会。顾客能以825美元的价格,买到一部轻巧、有力(四汽缸、二十匹马力引擎)、两 极变速、容易驾驶的T型汽车,而且T型车具有以脚控制的“行星齿轮式”传动系统。1908 年10月,T型车卖给第一批客户。上市第一年销售量突破1万辆,创下汽车销售的新纪录。 到了1921 年,T型车的产量已占世界汽车总产量的56.6%。到1927年,T型车在全世界 倍受青睐,它成了便宜和可靠交通的象征。福特汽车公司创造了一个巨大的永久性汽车市场, 带动了全球汽车产业的发展。到20年代,全世界一半以上的注册汽车都是福特牌。

  福特汽车公司的T型车不仅改变了世界,而且代表着至今仍推动福特汽车公司前进的, 不断创新和客户至上的理念。艾德赛尔•福特二世(亨利•福特的曾孙)曾说:“我们要庆 祝的与其说是一款车,不如说是一种概念,一种为普通百姓提供个人出行工具的概念。我的 曾祖父希望能够生产让人们买得起,操作简单,结实耐用的车———全球车。当年他曾按字 母顺序试遍了各种车型,这些汽车最终成了T型车的技术基础。他坚持不断改善产品和工艺 生产出了高质量低成本的汽车。我曾祖父有一句话说得好,努力超过一辆福特车没有用,因 为前面总还会有一辆福特车。”

  由T型车推广开来的创新还有许多,如方向盘左置使乘客出入方便。T型车第一个将发 动机汽缸体和曲轴箱做成单一铸件,第一个使用可拿掉的汽缸盖以利检修,第一个大量使用 由福特汽车公司自己生产的轻质耐用的钒钢合金。T型车灵巧的“行星”齿轮变速器让新手 也觉得换挡轻松自如。诸如此类的创新和改进,加之亨利•福特生产的T型车所固有的价值, 使它在世界进一步趋于城市化之际成为最佳的个人交通工具。

  在其生产期内及其后将近十年间,T型车通过好莱坞载入史册成了著名影星最青睐的汽 车,也是好莱坞一些最棒的无声电影的汽车明星。

  T型车的许多创新永远地改变了汽车制造业。流水组装线是亨利•福特于1913年在福 特海兰公园工厂首创的。这不仅仅为汽车制造业,乃至整个工业界带来了伟大的变革。以此 带来的生产效率促使福特公司稳固了自己的霸主地位。

  首创汽车装配流水线

  1910年,福特开始在高地公园新厂进行工厂自动化实验。他率领一群高效率的专家, 检讨装配线上的每一个环节,试验各种方法,以求提高生产力,而他最重要的突破就是创造 了世界第一条汽车装配流水线。

  汽车生产过程非常复杂,其中最重要的是时间控制,任何一个步骤出问题,都会影响后 面的作业。第一条移动式装配线是用来组装飞轮式磁发电机,测试的结果比老方法快6分50 秒。当其他装配线也全面更换为移动式时,一辆T型车的装配时间由12小时30分,缩短为 5小时50分。

  制造工程师继续实验起落架、滚筒、输送带等数百种大小零件,这条汽车工业中最早、 最有效率的装配线,便不断地在改进,直接受影响的是生产线上的工人。早在1914年1月, 福特就推出“链条带动永不停歇”的输送带,在工作站之间运送半成品,工人留在原地不动。 三个月后,公司又推出与人同高的生产线,所有零件、输送带等都在人腰部高度,工人可以 重复装配工作,连脚也不必动。1914年,福特厂l.3万名工人,生产了260720辆汽车, 其他同业则以66350名工人,生产了286770辆车。

  有人批评装配线的分工方式将工人变成不用大脑的机器;厂方以操纵生产线的速度来奴 役工人;制造汽车的人不必懂机械,只需付出劳力。

  福特则以较远大的眼光来看待这些问题,他说:“我听到有人说,我们把工作变得毫无 技术可言,其实不然。福特公司在设计、管理、工具制造等方面都在引进更好的技术,使得 没有技术的工人也能分享这些技术的成果。”

  5美元薪酬制度

  1914年,福特宣布8小时日工资为5美元(取代了9小时2.34美元的工资标准),这 个报酬是当时技术工人正常工资的两倍。福特想:这样,制造汽车的工人就能够成为汽车的 拥有者了。5美元一工作日的消息一公布,大约有数万人不顾冰冷刺骨的天气,涌到福特的 海兰公园制造厂申请工作。

  这是一个人力资源管理中的跳跃,但这并不是福特利他主义的决定,福特依靠保证他的 工人具备购买轿车的能力,成功为自己的产品创造了一个巨大的市场。后来福特总结出了自 己的经营“黄金原则”:

  1.不留恋过去和畏惧未来。失败不过是给人们重新开始和更聪明行事的机会,一次老 老实实的失败并不是耻辱,害怕失败才脸上无光。过去了的事情之所以还有用处,就在于它 为进步提供了道路和方法。

  2.不要故意竞争。谁经营的好,谁就能在竞争中取胜。想从别人的手中夺取企业的人 是有罪的,因为下一步他就要降低他的同事的个人收入和生活条件了。另外,想用强力而不 是智慧来进行管理的人也是有罪的。

  3.要想得到利润,必须有服务。没有利润,企业是维持不下去的,追求利润本身没有 错,但是,利润必须是良好服务的一种补偿,它是为客户提供良好服务的结果。

  4.制造不是低价购进然后高价售出,制造的整个过程是公平地购进原料,加上尽可能 低的开销,将这些原料变成可供消费的产品,送到用户手中。冒险、欺诈和投机只会妨碍整 个过程的进行。

  亨利•福特开创了一个新时代,每个人都可以拥有汽车的新时代,他独特的汽车生产线 和为大众服务的经营理念一方面给自己带来了丰厚的利润,另一方面也改变了美国人的消费 观念,从此,美国成了汽车的王国。有人说福特的成功基于三点:第一,专注,专注于自己 的特长,专注于自己的爱好;第二,给产品最恰当的定位,为大众服务;第三,想方设法降 低产品的成本,使福特车成为所有的可以消费得起的商品。

  福特说:如果你已经有了自己的事业,看一看它是不是你的最爱;如果你是公司的老总,看一看你的产品定位是否准确;如果你主管产品的生产,看一看成本是否已经降到了最低。 但其中最主要的,是要关注你的事业,关注你的产品,只有关注,才能成功。

编辑:pengjie    责任编辑:ppzhuhui
本文关键字福特  百年  历史  企业文化  
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市场竞争归根到底是人才的竞争,这句话对许多企业家耳熟能详。但是,目前国内优秀的销售团队却并不多,哪个老总要是拥有一支精悍的销售队伍,比多几个紧销产品,更让业界的其他老板们眼红。 谈论起自己的销售队伍时,多数老板的感觉是“让我欢喜让我忧”。众所周知,当前有两大客观因素,困扰着中国企业销售队伍的发展。 一、人员进出频繁,队伍不稳定,很多公司销售部是“铁打的营盘,流水的兵”。北京保险业颇有名气的某公司老总曾为此感叹:“我现在怀疑,在西方行之有效的保险销售方式,是否适用于我国。如果某一天,有人说中国的保险事业葬送在打一枪换一个地方的跑街小姐、跑街先生手中,我并不感到惊讶。” 二、人才匮乏,优秀的推销员和理想的销售经理都紧缺。内蒙古一位做保健品生意的民营企业家对笔者说:“4c公司上了规模后,我整天琢磨怎么才能把销售工作搞得正规些、稳定些。为请高人,什么办接都想了,公开招聘不到,就去沿海城市的大公司里挖;给包宾馆、配手机、配汽车,就差配保镖了,没成想只是个书记员,天天坐在办公室里就会发文件,销售部倒是正规了,满眼都是这岗位条例、那职责手册,这表格、那制度;结果呢,开发难度大的市场还是打不开,好的业务员还是留不住。” 客观因素确实存在,但是若销售经理一谈论工作,就离不开资金缺乏、市场不景气、找不到理想业务员等令人垂头丧气的话题,那么,优秀的销售队伍肯定永远不会诞生。一名合格的销售经理每天开始工作时,应该只考虑两个方面的事情,一是“今天我要为客户做些什么?”二是“今天我要为销售队伍的建设做些什么?” 和很多老板与销售经理们讨论过“如何管理销售队伍”的话题,其间笔者受益颇多,现以笔记的形式罗列下面,相信会对销售经理们有所帮助。 1.聘请销售经理时,有实力的候选人往往关心企业文化、公司内部运作环境、公司老总的个人经历、销售部曾发生的重大事件、薪酬待遇等。“绣花枕头”却热衷讨论具体的销售工作,急着提出工作方案,表明自己的价值。 2.挑选销售经理,一定要看他的一线销售工作经验,有过站柜台、跑推销经历的最好。基层业务员每日从事的工作、将要碰到的困难,销售经理必须熟悉,必须有所体会、有所心得;否则,所谓工作辅导、榜样作用、行动计划的制定乃至团队建设等都是一句空话。 3.成功的销售活动中,都有“打攻坚战”的阶段。询问经理候选人以前“打攻坚战”的销售经历和体会,可以了解他的经验是否丰富足够,是否有能力、有办法深入生意的表皮之下。 4.开发一个新的区域销售市场,照搬一套其它地区的运作模式,不如选派一个配合默契、有工作经验的销售小组。一时抽调不出这样精干的队伍,宁可闲置新市场,也不要轻易去开发。 5.准备组建一个新区域销售队伍时,要充分考虑三个事项:a.经理人选是否成熟; b.有无具体的地区目标和行动计划; c.市场的潜力与现状。三项中最重要的是选择销售经理,因为兵熊一个,将熊一窝。 6.销售组织要围绕产品和客户进行设计。同时,成立的每一个销售队伍,都要在另一个更高级别的销售队伍组织内;在行政上,要有明确的隶属关系。 7.指望通过招聘新业务员,来一举解决面对的销售困难,是销售经理毫无工作经验的表现。不要幻想有什么天才推销员,销售经理的任务是培养、创造超级推销员,而不是寻找他们,或是等着他们来上门。 8.招聘新业务员:在最基层的销售经理提出招聘申请后,采用由下至上逐级面试、逐级差额推荐候选人。主管销售的总裁最终面试、拍板决定是否录用、录用谁的招聘程序。这种招聘机制,有助于老总平衡销售队伍的发展、把握销售队伍的整体素质;在销售队伍中树立老总威信和提高销售人员的荣誉感等方面亦有作用。 9.招聘基层业务员,是要找有合适思维方式的人,并非是找有合适经验的人。素质比知识更重要,技术可以培养,态度很难改造。做销售员必备的素质是勇于行动。 10.有时,从外面挖来的销售人才,其实是超级推销员,做业务一流,搞管理外行。手上虽有现成的客户,但是带着来、带着走,哪家公司给的提成高,就往哪家公司跳槽,和公司是做生意的关系。对他们的工作安排是否恰当,关系到销售队伍的长期建设。 11.销售区域的适当调整和销售经理有计划的对调,可以及时适应市场的变化,促进内部工作经验的交流,和避免“拉山头”现象的出现。在调整过程中,要防止客户工作脱节。 12.优秀的销售经理,都有与最终消费者保持接触的工作习惯。老板要时常询问经理人员上一次见到消费者的时间、地点和感受,帮助他们建立良好的市场感觉,及时校正工作方向。 13.销售经理在团队中最大的作用,不是管理,不是监督,而是方向指引。士气低迷、业绩不佳的销售队伍永远感到前途茫茫、不知何去何从,问题出在经理身上。 14.远来的和尚会念经,新到一个销售区域当经理的人,不管是从外面聘请来的,还是公司内部调任的,检验是否有管理能力的标准是: a.能否在新团队中尽快树立威信; b.应用他以前的工作经验,是忙着照搬原来的制度,还是根据实际情况,为区域销售铁人新的运转机制。 15.发现不了销售工作中存在的问题和市场中的机会、没有工作思路、制定不出能够实施的行动方案、无法为团队指明方向,却总是强调客观因素,向上面要政策、要支持的经理人员,应该及早调离销售部。他们是影响销售队伍风气的害群之马。 16.优秀的销售经理,不会把主要精力放在制作表格、健全规章制度的事情上,他们相信“从办公桌上面看世界,世界是可怕的”这句格言。他们的特点是爱问、也会问“为什么……” 17.业务员对销售经理的工作安排有抵触情绪,往往说明经理的威信尚未树立。销售经理的威信从何而来?a.他的工作经验和工作思路; b.他的沟通能力和领导方式; c.他在公司中的地位;d.他与业务员的私人感情。 18.销售经理在与业务员进行工作沟通时,不要扮演“救援者”的角色;不要简单地只关注问题的解决方案,随便说出“你干吗不……”的话语来,这样只会把沟通停留在表面问题上。要创造足够的沟通机会,要分清哪些是借口,哪些是问题本质,要学会问这样的问题:“你怎么看待目前碰到的问题?”“你准备用什么办法解决这些问题?”或是“你已经做了哪些工作?” 19.与业务员进行工作沟通时,最重要的是关注细节,其次是关注细节,第三还是关注细节。能否在细节中探讨工作,并从中发现问题的症结,是检验销售经理实力的时刻。在一名严谨而有威信的经理手下工作,没有哪个业务员会不认真。强将手下无弱兵即这个道理。 20.对业务员的要求分两步走。起初要求做销售不犯财务错误、对客户不丧失信用,强调规范,强调勤奋,强调团队精神。基础业务知识和技能具备后,着重培养创新意识,鼓励他们敏锐地发现市场机会,大胆创建新的销售办法,不断尝试,不断总结,不断行动。 21.当业务员能力欠缺、业务不精,没法胜任一项销售工作时,不要急于进行工作沟通或给予培训。先陪他共同工作一个下午,发现问题的本质是什么。经理人员对培训寄予的希望太大,会丧失对现实情况敏锐的判断力。培训对业务员的成长是有帮助,却是一项长期投资,不可能包治百病。 22.业务员业绩不佳,销售经理的第一反应应该是:工作流程安排是否合理?其次考虑工作的技能经验是否足够,最后考虑工作动力不足抑或自我管理不够的问题。而不应该把考虑顺序颠倒。 23.与业务员保持良好的私人感情,可以极大方便销售经理的工作开展。理智的办这是把关系维持在同志情、战友情阶段,如果想进一步关心业务员,那么与他的家人交朋友是个好办法。 24.完成销售任务,是一个销售队伍的共同目标。销售经理要学会把一个大目标分解、转化为几个小目标,要让大家看到工作的进展,有成就感,以保证团队的高昂士气。把工作目标转化为具体的工作行为,需要销售经理有丰富的经验,同时要了解业务员正处于哪个成长阶段。 25.强烈的团队精神,来自于共同的奋斗目标。销售经理所描述的美好前景,能够唤起团队精神、牺牲精神的,不是由于崇高,而是因为真实和真诚。往往发财、提升并不能让所有人振奋;而有时,整个团队却能自发地聚集在“与竞争对手决一死战”的旗帜下。 26.不要刻意追求迎合某种理想的团队文化。文化不可能通过说教和宣讲建立起来。通宵达旦的文化灌输,可能在一次不得人心的利益分配后,荡然无存。所有的优秀文化都可以通过行动表现出来。为团队文化建设做出贡献的销售经理,不是因为他们慷溉激昂的演讲,而是他们扎实的工作态度和堪称典范的榜样作用。 有关销售队伍的管理经验,如同将军的带兵之道,是永远摘录不尽的。笔者发现,当世界的前沿管理观念正在强调返璞归真,由追求卓越向良心管理回归时,我们许多销售经理的实际做法正不自觉地符合这种潮流。几乎每一个谈话对象,在谈及曾经离去的优秀业务员时,都有真诚的感情流露,或惋惜,或自责。我想,有了这种爱兵之心,借兵之情,企业拥有自己的优秀的销售队伍,为期不远
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